評分維度與權重
共同創辦人（2 人）
期權池（Option Pool）
預留給未來核心員工和顧問的股權比例，建議 10～20%
創業可行性評估工具
從市場、團隊、財務等維度評估創業計畫的可行性
損益平衡點計算器
計算創業項目需要銷售多少才能開始獲利
新創募資估值計算器
使用三種方法計算新創公司估值與股權稀釋
冉冉項目圈
連結創業者與投資人的項目媒合平台
創業股權分配常見問題
創業股權應該怎麼分配？
股權分配沒有標準答案，但應考慮每位共同創辦人的資金投入、技術貢獻、人脈資源、時間投入和產業經驗等維度。建議使用本計算器進行初步評估，再與律師或會計師討論最終方案。常見的分配方式包括均分、依貢獻比例分配、或設定 Vesting 機制。
股權分配常見的錯誤有哪些？
最常見的錯誤包括：(1) 一開始就均分股權，忽略實際貢獻差異；(2) 沒有設定 Vesting（股權歸屬）機制，導致早期離開的人帶走大量股權；(3) 沒有預留期權池（Option Pool）給未來員工；(4) 口頭約定沒有書面化，日後產生糾紛。
什麼是 Vesting（股權歸屬）機制？
Vesting 是指股權按時間或里程碑逐步歸屬的機制。最常見的是「4 年 Vesting + 1 年 Cliff」：第一年（Cliff）結束後一次歸屬 25%，之後每月歸屬 1/48。這可以保護公司，避免共同創辦人早期離開卻帶走大量股權。
應該預留多少期權池（Option Pool）？
一般建議預留 10～20% 的期權池給未來的核心員工和顧問。早期階段預留 15～20% 較為常見。期權池通常在 A 輪融資前設立，由現有股東按比例稀釋。
技術合夥人和資金合夥人的股權怎麼分？
沒有固定比例，取決於雙方的實際貢獻和替代成本。如果技術是核心競爭力且難以替代，技術合夥人可能佔 40～60%；如果資金投入大且業務拓展依賴資金方，資金合夥人可能佔較多。建議用本計算器的多維度評分來客觀評估。
股權分配需要簽什麼法律文件？
建議簽署以下文件：(1) 股東協議書（Shareholders Agreement）：約定股權比例、決策機制、退出條款；(2) Vesting 協議：約定股權歸屬時程；(3) 公司章程：規範公司治理結構。建議委託專業律師起草，避免日後糾紛。