henry 發自 凹非寺量子位 已經是全球市值第一了，還怎麼繼續往上走？ 英偉達給出的答案很簡單：挖人，挖更多的人。 過去的2025年，黃仁勳一邊擴編管理層，一邊掏錢收團隊—— 從挖角市場、政策、人力資源高管，到收購初創公司“打包”引入技術負責人，一套典型的“黃氏挖人+黃氏收購”正在成型。 不止芯片，用挖人重塑“第二增長曲線” 2025財年，英偉達營收1305億美元，較前一財年增長逾一倍，成為科技史上的增長奇蹟。 與此同時，英偉達正在用挖人重塑自己的“第二增長曲線”： 一方面系統性“挖人”，補齊市場、政策、研究與組織管理等關鍵能力。 另一方面則通過收購初創公司，直接將核心技術負責人和軟件骨幹納入體系。 在挖人方面，英偉達過去一年新引入的多位高管，覆蓋了全球市場與品牌、人力資源、量子計算研究，以及網絡安全與政策等關鍵位置。 Alison Wagonfeld 在今年最新的人事動作中，英偉達把“挖人”的鏟子伸向了谷歌。 據悉，英偉達將聘請谷歌雲老將Alison Wagonfeld出任公司首位首席營銷官（Chief Marketing Officer，CMO）。
Alison Wagonfeld Wagonfeld於今年2月正式履新，將此前分散在多位高管手中的相關職責，統一整合，全面負責英偉達的市場與傳播工作。 （注：英偉達此前從未設立過專職的首席營銷官（CMO），相關團隊負責人通常向市場營銷副總裁彙報，而非由一位CMO統一管理） 履新後，英偉達市場與傳播團隊的所有成員，將統一向Wagonfeld彙報，而她則直接向黃仁勳彙報。 在加入英偉達之前，Wagonfeld曾擔任谷歌集團的營銷副總裁以及谷歌雲（Google Cloud）這一核心業務線的首席營銷官。 在谷歌的十年間，她一手將谷歌雲從2016年一個充滿潛力的初創項目，建設成為如今年化收入運行率達600億美元的成熟業務。
Alison Wagonfeld工作經歷 這段經歷，也完美契合了英偉達當前從“賣芯片”走向“賣系統、賣平臺”的發展階段。 據相關報道，此次加入英偉達，Wagonfeld的任務不只是對外傳播，分擔黃仁勳皮衣的壓力，更是在下一階段競爭的敘事中（由訓練轉向推理），幫助公司在各級客戶中，建立更清晰、可持續的市場敘事。 Kristin Major 在人力資源這條線上，英偉達選擇了一位傳統科技公司體系中走出來的老將。 慧與老將Kristin Major於去年2月加入英偉達，出任人力資源高級副總裁，進入黃仁勳直接主導的執行領導團隊。
Kristin Major 在人力資源這一塊，Kristin Major是正兒八經的老資歷。 在加入英偉達之前，她在慧與科技（HPE）任職超過13年，先後負責人力資源與人才管理相關事務，最終做到執行副總裁兼首席人才官。
Kristin Major工作經歷 在慧與，她長期負責人力資源管理的多個核心業務單元，包括GreenLake、Aruba Networking以及HPE轉型辦公室。 Krysta Svore 在量子計算方向，英偉達同樣把“挖人”的目光投向了微軟。 去年11月，英偉達從微軟挖來量子計算領域核心人物Krysta Svore，出任應用研究副總裁（量子計算方向）。
Krysta Svore 據Krysta領英介紹，她將負責覆蓋整個量子技術棧的應用研究與工程工作，重點推進量子糾錯、系統架構以及 AI 加速的量子工作流，加速量子計算生態的成熟。 在加入英偉達前，她在微軟工作近20年，曾任Technical Fellow及高級量子研發副總裁，是微軟量子計算戰略的關鍵負責人之一。 她主導的工作包括： 將首批量子計算機接入Azure平臺 推動量子軟件與算法的前沿發展 打造開源量子軟件技術棧 設計可擴展的量子體系架構 不僅如此，她還曾在2024年與Quantinuum、Atom Computing的合作中，首次展示了錯誤率優於物理比特的邏輯量子比特。 可以說，這次從微軟挖來Krysta Svore，也正好踩在英偉達量子佈局加速期。 一方面，英偉達正在建設量子研究中心；另一方面，其開始推動開源CUDA-Q平臺在全球量子項目中落地，並與多家量子創新機構展開合作，試圖打通經典計算與量子計算的融合路徑。 Mark Weatherford Mark Weatherford於2025年8月加入英偉達，擔任網絡安全政策與戰略合作負責人。
Mark Weatherford 在加入英偉達之前，他曾在多個公共和私營部門擔任網絡安全高管。 他先後出任科羅拉多州、加利福尼亞州的首席信息安全官，並在北美電力可靠性公司（NERC）擔任副總裁兼首席安全官，直接參與電力行業關鍵基礎設施網絡安全標準的制定與落地。 在私營領域，他還在Booking Holdings、Coalfire、The Chertoff Group等公司負責網絡安全戰略與政策工作，近年還在Gretel擔任AI政策與標準相關職務。 當然了，也沒有隻準老黃挖別人，不準別人挖老黃的道理。 在2025年，英偉達也有多位重要高管流出。 其中，英偉達前機器人研究高級總監、西雅圖實驗室負責人Dieter Fox離職，加入Allen Institute for AI（Ai2），出任高級研究總監。 該崗位目前由英偉達機器人研究經理Yash Narang接任。 而在自動駕駛方向，原負責自動駕駛軟件與 AI 的副總裁Minwoo Park則轉投現代汽車集團，出任高級車輛平臺（AVP）部門負責人兼公司總裁，同時擔任自動駕駛子公司42dot CEO。 老黃的收購式招聘 除去從谷歌、微軟等巨頭挖來的資深高管，黃仁勳在2025年的另一條人事主線是收購式招聘。 所謂“收購式招聘”，就是通過併購初創公司，直接吸納其核心團隊與關鍵技術，把人才、產品和路線全部打包帶回英偉達。 在這一策略下，老黃更青睞那些技術已跑通、工程能落地，但還沒來得及規模化的團隊，其中相當一部分來自華人創業者。 焦建濤（Jiantao Jiao） 首先來看一例典型的“收購式招聘”—— 為強化在AI Agent、企業生成式AI和高效推理領域的佈局，英偉達於去年6月完成對Nexusflow的收購。 隨交易一併加入的，還有創始人、CEO焦建濤、聯合創始人朱邦華、CTOJian Zhang等核心成員。
黃仁勳與焦建濤 收購完成後，清華校友、2011年本科特獎得主焦建濤，出任英偉達研究總監，負責AI後訓練（post-training）、評測、智能體（agents）以及相關基礎設施。 同為清華出身的朱邦華擔任Principal Research Scientist，CTO Jian Zhang則出任應用研究總監，Nexusflow的原班技術核心被整體併入英偉達。 在併入英偉達前，Nexusflow於2023年9月完成1060萬美元種子輪融資，投後估值5300萬美元，投資者包括Point72 Ventures和Fusion Fund，英偉達曾通過Together AI等生態聯繫加強合作。 王尚 與Nexusflow同期被收購的還有CentML，這一收購旨在補強CUDA工具鏈與模型部署效率，讓開發者用更低成本、更高效率，把模型真正跑起來。 CentML最終被黃仁勳以超過4億美元的總價收入麾下，和Nexusflow一樣，這同樣是一筆典型的“收購式招聘”： 包括95後華人CTO王尚在內的4位聯合創始人，以及15餘名工程師整體併入英偉達體系，直接進入其AI軟件與系統團隊。
王尚 具體來看，前CentML CEOGennady Pekhimenko出任英偉達AI軟件高級總監，前 COOAkbar Nurlybayev擔任AI軟件高級經理。 王尚負責AI系統軟件管理，首席架構師Anand Jayarajan也同步擔任工程經理。此外，至少還有18名技術人員完成派遣轉入。 CentML成立於2022年，總部位於多倫多，專注於AI模型優化軟件，幫助提升GPU利用率並降低訓練/推理成本。 其核心技術是Hidet編譯器（張量編譯器），能自動融合算子、優化調度，利用CUDA Graph釋放GPU潛能，最高可將推理速度提升8倍，支持PyTorch 2.0集成。 賈揚清 此外，為強化在雲算力租賃、AI平臺和垂直一體化上的佈局，英偉達還於去年4月以數億美元完成對雲服務平臺LeptonAI的收購。 收購後，LeptonAI創始人、前阿里VP賈揚清加入英偉達，擔任系統軟件副總裁（VP, System Software），負責統籌公司底層系統軟件和開發者平臺建設，聯合創始人白俊傑也同步加入。
賈揚清 Lepton AI成立於2023年，種子輪融資1100萬美元，致力於為企業提供高效、可擴展的AI應用平臺，使普通開發者僅用2～3行命令就能部署AI模型。 該公司曾在2023年12月推出對話式搜索引擎，代碼量不到500行；2024年6月上線的雲GPU解決方案，則主打經濟高效和可靠性。 Rochan Sankar AI硬件初創公司Enfabrica的收購式招聘同樣值得關注。
Rochan Sankar 去年9月，英偉達以超過9億美元的價格，通過一筆acqui-hire交易，引入Enfabrica創始人兼 CEORochan Sankar及其核心團隊，並同步獲得相關技術授權。 Enfabrica成立於2019年，其技術可將超過10萬塊GPU連接成統一計算系統，而這項能力，正好補在英偉達從“賣芯片”邁向“賣整機、賣系統”的關鍵一環。 在被收購前，Enfabrica已完成多輪融資，背靠Arm、三星、思科等產業資本，是一支技術與工程路徑均已被驗證的成熟團隊。 Danny Auble 在開源工作負載管理領域，英偉達去年通過收購Slurm的主要開發方SchedMD，再一次完成了典型的“收購式招聘”。
Danny Auble Slurm是一款面向高性能計算（HPC）與AI的開源工作負載管理與作業調度系統，長期用於管理大規模計算集群中的任務排隊、調度與資源分配，是當前超算與AI訓練基礎設施中的核心軟件之一。 （Slurm已支持最新的英偉達硬件，同時也是生成式 AI 所依賴的關鍵基礎設施之一，被基礎模型開發者和AI構建者廣泛用於管理模型訓練與推理任務） 通過此次收購，SchedMD創始人Danny Auble加入英偉達，現任系統軟件高級總監（Senior Director of System Software），繼續負責Slurm相關方向的系統軟件工作。 Jonathan Ross和Sunny Madra 最近的一筆“收購招聘”（準確來說是技術授權）剛發生不久，來自去年年底，英偉達與Groq的一筆交易。 詳見良心老黃不搞硅谷資本家那套！Groq人均套現500萬美元 英偉達於12月聘請了Groq創始人、TPU之父Jonathan Ross以及COOSunny Madra，並帶走了大約90%的工程團隊。
Jonathan Ross
Sunny Madra 此前，英偉達與其完成了一筆200億美元交易，不僅獲得Groq的推理技術授權，還將核心團隊納入麾下。 這筆交易被視為AI市場從“訓練”向“推理”階段轉移的重要信號。 Groq官方表示，儘管核心團隊加入英偉達，公司仍將保持獨立運營，原CFOSimon Edwards擔任CEO，雲服務平臺GroqCloud繼續對外提供服務。 這筆交易也體現了英偉達的 “收購式招聘”策略： 既拿下關鍵技術，又順帶吸納頂尖人才，同時以體面的方式兌現員工和股東利益。員工平均套現約500萬美元，股東按200億美元估值獲得分紅。 截至目前，以色列明星模型公司AI21 Labs的收購招聘也仍在進行中，預計這筆收購將高達20-30億美金。 與此同時，也有消息稱，英偉達正洽談收購國內仿真合成數據龍頭光輪智能，以補齊其Physical AI戰略中的關鍵環節—— 從芯片到平臺，再到數據與服務，形成更完整的生態閉環。 綜合來看，這些頻繁的人事變動清晰地勾勒出英偉達的戰略版圖： 通過吸納頂級人才與併購高成長初創團隊，英偉達正迅速超越單一的GPU硬件供應商身份，構建起一套“軟硬一體”的系統級全棧平臺。 其在AI推理優化、Agent智能體落地及算力調度上的精準發力，不僅鞏固了存量市場的統治力，更通過在量子計算、數據服務與網絡安全、物理AI等領域的提前佈局，為下一波AI紅利的爆發預留了接口。 這正呼應了黃仁勳在CES 2026上的“舵手”宣言： 英偉達是AI產業的“船長”，引領著全球的供應鏈和合作夥伴。 參考鏈接 [1]https://www.businessinsider.com/nvidia-leaders-gained-lost-staff-tech-2026-1 [2]https://onpartners.com/news/nvidia-names-former-hewlett-packard-enterprise-svp-human-resources-and-chief-talent-officer-as-senior-vice-president-human-resources/ [3]https://www.cnbc.com/2025/09/18/nvidia-spent-over-900-million-on-enfabrica-ceo-ai-startup-technology.html [4]https://blogs.nvidia.com/blog/nvidia-acquires-schedmd/ 本文來自微信公眾號“量子位”，作者：關注前沿科技，36氪經授權發佈。